Werte und Leitbild bei Glas Gasperlmair
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Wertschätzung und Respekt für unsere kompetenten und engagierten Mitarbeiter aus.
Unsere MitarbeiterInnen sind der wichtige Grundstock, ohne den unser Unternehmen nicht bestehen und erfolgreich sein könnte.
Weil uns das bewusst ist, spielen Wertschätzung und Respekt eine zentrale Rolle in unserer Unternehmenskultur.
Die Bemühungen um die Belegschaft zeigen sich in vielen Bereichen:
Arbeitsbedingungen
Wir legen Wert auf sichere Arbeitsbedingungen und eine ordentliche Ausstattung, wie beispielsweise eine hochwertige Sicherheitskleidung, modernste Bearbeitungsmaschinen und Fuhrpark.
Fortbildung
Wir bieten laufend Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Technik an.
MitarbeiterInnen und Mitarbeiter fördern wir in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung mit Führungskräftetrainings, Teambildung und Lehrlingsworkshops.
Mitarbeitervorteile
Mit Mitarbeitervorteilen, wie Vergünstigungen oder Boni, honorieren wir das Engagement unserer Belegschaft.
Bei Migrationshintergrund bieten wir beispielsweise Deutschkurse an.
Unsere hauseigene Kantine versorgt alle Arbeitnehmer mit gesunden und wohlschmeckenden Gerichten. Lehrlinge erhalten das Essen sogar kostenlos.
Sichere Arbeitsbedingungen
Sicherheit ist für Menschen in unserer Zeit von besonderer Bedeutung:
- Wir bieten in unserem nachhaltig wachsenden Familienunternehmen sichere Arbeitsplätze an.
- Trotz saisonal bedingt schwankender Auftragslage sind wir bemüht unseren Beschäftigten „Ganzjahresstellen“ anzubieten.
- Wir unterstützen unsere aus der Karenz zurückkehrenden MitarbeiterInnen dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir bieten beispielsweise flexible Arbeitszeiten an.
Lehrausbildung
Unser Engagement um unsere Beschäftigten beginnt schon bei der Lehrausbildung.
Qualifizierter Nachwuchs ist für unser Unternehmen von großer Bedeutung.Deshalb bieten wir nicht nur vielseitige Ausbildungsplätze für zukunftsweisende Fachberufe, sondern auch attraktive Zusatzleistungen an, wie z.B.:
- Prämien für sehr gute Leistungen
- Förderung sozialer Fähigkeiten und Kompetenzen im Rahmen der internen Weiterbildungsseminare für Lehrlinge
- Kostenfreie Verpflegung in unserer Kantine
- Förderung von Lehre mit Matura
Neues Arbeitszeitgesetz
Seit Kurzem gilt das neue Arbeitszeitgesetz. Rechtlich besteht die Möglichkeit, dass „bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf an vier Wochenenden oder Feiertagen pro Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer und Jahr gearbeitet werden darf“. Uns ist es ein besonderes Bedürfnis, in diesem Zusammenhang darauf zu verweisen, dass es in unserem Unternehmen keinerlei Verpflichtung für allfällige Sonn- und Feiertagsarbeit gibt. Konkret notwendige Mehrarbeiten werden bei uns immer rechtzeitig mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abgesprochen. Ebenso wird auf die private Zeitplanung Rücksicht genommen.
Tatsächliche Einzelvereinbarungen werden in unserem Haus unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen in deutscher Sprache verfasst und – genauso wie unsere Sicherheitsunterweisungen – von einem befugten Übersetzungsbüro in die Muttersprache des jeweiligen Beschäftigten übersetzt.
Wir konnten in den letzten Jahren die notwendigen Arbeitnehmer stets auf freiwilliger Basis organisieren und zählen auch weiterhin auf unsere motivierte und engagierte Belegschaft. Sollte eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter an dem geplanten Tag keine Zeit für die Mehrarbeit zur Verfügung haben, stellt dies kein Problem dar. Es sind, wie in der Vergangenheit auch, keine Nachteile zu befürchten.
Jede Form der Mehrarbeit wird selbstverständlich mit den gesetzlichen Zuschlägen entgolten.
An dieser Stelle möchten wir die Gelegenheit nützen und unseren Mitarbeitern herzlich für ihre wertvolle Arbeit und ihre Loyalität danken.